北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

北京人力资源公司,北京猎头公司,人事外包,人力资源派遣公司,人力外包,人力资源外包

北京人仁诚企业管理服务有限公司
北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

签劳动合同约定两年内不能生孩子合法吗?

很多企业现在招聘新人都跟新人约定不能要孩子,这种操作合法吗?今天人仁诚北京人力资源公司小编就来跟大家说说这方面相关的法律。..

15001013360 立即咨询

快速申请办理

称 呼 :
手机号码 :
备 注:
分享:

签劳动合同约定两年内不能生孩子合法吗?

点击次数:121 发布时间:2020-11-25 02:11:27

很多企业现在招聘新人都跟新人约定不能要孩子,这种操作合法吗?今天人仁诚北京人力资源公司小编就来跟大家说说这方面相关的法律。

依据我国相关法律的规定,夫妻之间是有生育权的,而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子,是不合法的,侵犯女职工的生育权。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。

符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

遇到未婚先孕被辞退的情况怎么办?

法律上,生育权是每个女职工的基本权利,任何单位不得以女职工结婚为前提条件,对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。

具体而言,用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下:

1、用人单位按规定裁减人员;

2、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

3、女职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与女职工协商,无法变更劳动合同内容达成协议。

并且,用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的,女职工可以采取以下措施:

1、先找用人单位协商;

2、去找劳动部门投诉;

3、申请劳动仲裁处理;

4、去法院提起诉讼。


关闭窗口
上一篇:签订保密协议都有哪些问题
下一篇:劳动合同法的修改会有什么影响?

相关阅读

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
北京三胎政策来了

据新华社报道,8月17日,人口与计划生育法修正草案提请十三届全国人大常委会第三十次会议审议。修正草案立足促进人口长期均衡发展,重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
劳动合同法的修改会有什么影响?

劳务派遣是一种新型非典型的就业方式。与传统的就业方式相比,它具有很大的灵活性,在经济全球化的背景下,作为就业的补充形式在许多国家得到了快速发展。20世纪90年代末,劳务...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
《人力资源市场暂行条例》

《人力资源市场暂行条例》...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
北京:社保卡只能本人实名使用

近期召开的国务院常务会议确定,国家将出台“建立健全职工基本医保门诊共济保障机制”措施,拓宽个人账户资金使用范围,并允许家庭成员共济......

人力外包,人力资源派遣公司,人力资源外包,北京人力资源公司
北京猎头公司,人事外包,人力外包,人力资源外包

官方微信公众号

北京总部15001013360

北京石景山区首特钢创业大厦A座814室

拓盛集团  输送机  曲阳石雕  浙江铝合金车棚  长垣布艺_  连云港新娘跟妆  定做职业装  名表维修  英国威廉希尔公司  工业吸尘器风机